2018年12月19日，對“雙童”來說，是代表著夢想、激情、奮斗的一天！在這一天，雙童吸管第一期股權激勵啟動大會在“雙童”九樓閣隆重舉行！“雙童”首批12位核心員工將成為“雙童”的經營伙伴，一起互相陪伴，走向未來！
“雙童”12位新晉股東
李二橋 總經理
李秀前 副總經理
陳廷江 銷售負責人
蔣科平 研發負責人
陳學森 品管部經理
張舍姣 生產部經理
孟竹燕 總經理助理 品牌拓展部經理
潘皓 財務經理
趙坡 一車間主任
吳杰 二車間主任
王召文 三車間主任
吳中蘭 物流科長
“雙童”樓仲平致詞
在簽約儀式開始之前，“雙童”樓仲平首先發表了15分鐘的即興發言：“從此之后‘雙童’不再是我們夫妻倆了，從此之后‘雙童’不再是我一家了，從此之后‘雙童’有14位合作伙伴了，從此之后‘雙童’脫離家庭企業成為公眾企業，從此之后大家一起玩不再是我一個人玩了?！?/span>
“從此以后我們一起面對這個高度變化的世界，做出更好的成績，從此之后推動‘雙童’發展不再是一個人而是一大批優秀團隊！”
“正是因為優秀的團隊，讓我知道我不是一個人，這個企業不僅是我們一家人的財富，從而讓我知道企業承載的社會性和精神性，從而讓我理解‘雙童’幾百號人上百個家庭在‘雙童’所追求的夢想，這也是我沒有停下來的原因。”
“我終將老去，但機制改革將讓‘雙童’持續保持年輕，感謝所有的員工，感謝首批追隨我的12位小伙伴們，感謝泰山管理學院鼎力幫助‘雙童’完成股權激勵工作！”
馬方院長致詞
接下來，泰山管理學院院長馬方，為在座的“雙童”人們進行股權激勵解讀，讓每一位員工對此都能有更深度的了解。
馬方院長分享道：“股權激勵的本質是用特殊的價值交換，用業績來交換公司的股份。為什么被激勵的對象是今天這12位管理者？第一，公司相信他們能給公司帶來更好的未來，第二，他們也相信公司。那信任是什么？信任是用昨天的成績來驗證你未來是否值得信任，如果你目前沒有被激勵，你用明天的成績來贏得公司的信任，你照樣有機會可以成為合伙人?！?/span>
“而對于被激勵對象來說，你沒有創造成績，也不一定會有結果，這其中是相互的，未來不是想象出來的，未來是大家一起創造出來的！”
激動人心的簽約儀式
接下來，簽約儀式正式開始！“雙童樓仲平與首批12位核心員工正式簽約，并與每位激勵對象合影。
緊接著，“雙童”樓仲平和馬方院長分別為大家頒發股權激勵證書及鮮花，樓仲平帶領各位合伙人宣誓，這莊嚴的儀式感，這激動人心的場面，對每一位合伙人來講都是意義非凡！
被激勵對象發自肺腑分享
最后，總經理李二橋、銷售部負責人陳廷江、總經理助理兼品牌拓展部經理孟竹燕作為被激勵對象代表上臺分享，發自肺腑分享自己的感受，激勵大家為“雙童”更好的明天努力奮斗！
“雙童”走過25年，終于在今天走向了股份制改革！我們相信，這只是開始，未來還將有更多員工成為企業合伙人！
正如樓總在會上的致詞所言：“雙童”不僅僅屬于我們自身家庭的，而是承載著企業里幾百個小家庭所追隨的夢想和渴望的改變。想知道樓總還分享了哪些精彩內容嗎？想知道三位被激勵代表分享了什么肺腑之言嗎？后續，吸管妞也會繼續推出“雙童”股權激勵系列文章，敬請期待哦！
